打零工死亡的是否可以享受工伤赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
在工作场所和工作时间内因工作原因死亡：
- 如果打零工的工人在工作场所和工作时间内，因执行工作任务而遭受意外事故导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤。
- 工伤认定后，其直系亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在工作过程中突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 如果工人在工作过程中突发疾病，且该疾病与工作存在一定关联性（如工作强度大、工作环境恶劣等），并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况也可能被视为工伤。
- 同样，工伤认定后，其直系亲属有权享受上述工伤赔偿待遇。
二、不符合工伤认定条件的情形
非工作期间死亡：
- 如果工人的死亡发生在非工作期间，且与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，工人的直系亲属无法从工伤保险基金领取工伤赔偿。
因个人疾病导致死亡（非工作关联）：
- 如果工人的死亡是由于个人疾病导致，且该疾病与工作无直接关联（如非工作原因引发的心肌梗塞等），那么这种情况通常也不会被认定为工伤。
- 除非该疾病在工作场所内突然发作，并在48小时内经抢救无效死亡，否则无法享受工伤赔偿待遇。
存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定情形：
- 如果工人的死亡是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定情形导致，那么这种情况绝对不会被认定为工伤。
三、无稳定雇主时的赔偿责任
- 如果打零工的工人没有稳定的雇主，而是在多个雇主之间临时工作，那么在发生工伤事故时，应由实际用工的雇主承担赔偿责任。
- 雇主应按照相关法律法规的规定，向工人的直系亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿费用。
四、申请工伤赔偿的流程
及时报告工伤事故：
- 工人或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位报告工伤事故，并要求用人单位在规定时间内为员工申请工伤认定。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，工人应进行劳动能力鉴定，以确定工伤伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
申请工伤赔偿：
- 根据鉴定结果和相关法律法规，工人或其近亲属应向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
温馨提示：在处理打零工死亡工伤赔偿问题时，建议您及时收集并保留相关证据，如工作安排、工作时间、工作地点等证明材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。同时，如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。