死亡在符合一定条件下是可以算作工伤并获得相应赔偿的。具体来说，当职工因工死亡或者在工作过程中突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金领取一系列赔偿，这些赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是各项赔偿的详细解释及计算方法：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用专门用于补助因工伤死亡员工的丧葬事宜。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。具体条件包括完全丧失劳动能力、达到一定年龄（如配偶男年满60周岁、女年满55周岁）或子女未满18周岁等。
   • 计算标准：
     • 配偶每月40%的职工本人工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工本人工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，即配偶50%、其他亲属40%。
   • 总额限制：所有亲属抚恤金之和不得超过职工生前工资。
   • 计算公式：
     • 配偶供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
     • 其他亲属供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
     • 孤寡老人或孤儿供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 ×（30%或40% + 10%）。
   • 示例：若职工李某因工伤死亡，生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可获抚恤金2400元/月（6000元×40%），未成年子女可获抚恤金1800元/月（6000元×30%），两人合计未超过李某生前每月工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，作为对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生的工伤死亡事故中，一次性工亡补助金为985660元。

特别注意事项：

• 上述赔偿的前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。若用人单位未依法缴纳，则由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
• 申请工伤保险待遇需按照法定程序进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定等环节。工伤认定是申请工伤死亡赔偿的前提，需在事故发生后1年内提交申请。
• 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，确保符合法律规定的亲属能够获得相应的抚恤金。

在处理工伤死亡赔偿问题时，建议近亲属及时咨询专业律师或相关机构，以确保获取准确的赔偿信息并维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。