针对您提出的“抑郁症辞工不给走怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权依法解除劳动合同，若单位阻挠，可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律赋予劳动者的解除权
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体到您的情形，若您因抑郁症无法继续工作，且已向单位明确表达辞职意愿，那么您有权依法解除劳动合同。单位无权以任何理由阻止您离职，除非存在法律规定的特殊情形（如您处于医疗期内且单位未违反相关法律规定）。但抑郁症本身并不属于单位不得解除劳动合同的法定情形（如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等）。
二、单位阻挠离职的应对策略
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的辞职意愿和原因，争取单位的理解和支持。
- 协商过程中，您可以要求单位出具书面同意离职的文件，以确保您的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位阻挠您离职的情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若单位仍拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供相关证据（如辞职信、与单位的沟通记录等），以证明您的辞职意愿和单位阻挠的事实。
- 劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求单位办理离职手续并可能支付相应的经济补偿。
三、关于经济补偿的说明
- 根据《劳动合同法》的规定，若单位存在违法行为（如未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者在解除劳动合同时，有权要求单位支付经济补偿。
- 在您的情形中，若单位阻挠您离职且未提供合法理由，您可能在解除劳动合同时有权要求单位支付一定的经济补偿。但具体是否支付及支付金额需根据实际情况和法律规定进行判断。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与单位的沟通记录、辞职信等相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
关注自身健康：
- 在处理离职事宜的同时，也请关注自身的心理健康，及时寻求专业医疗帮助。
最后，若您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。