结论：离职时个人不愿意做职业病检查，一般情况下个人不会因此直接承担法律责任，但可能影响对职业病的认定及相关权益的享受。
分析：
职业病检查的法律意义：
职业病检查是确定劳动者是否因工作原因患上职业病的重要手段。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时了解自己的健康状况，并采取相应的预防和治疗措施。
个人不愿意做职业病检查的法律后果：
- 不影响离职手续：从法律程序上讲，个人不愿意做职业病检查并不会直接影响离职手续的办理。离职是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的一种方式，其办理主要依据劳动合同和相关法律法规的规定，与是否进行职业病检查无直接关联。
- 可能影响职业病认定：然而，如果劳动者怀疑自己因工作原因患上了职业病，但拒绝进行职业病检查，那么这将可能影响对职业病的认定。因为职业病认定需要依据专业的医学检查结果，如果缺乏这些结果，就难以确定劳动者是否确实患上了职业病。
- 可能影响相关权益的享受：如果劳动者被认定患上了职业病，他们有权享受相应的工伤保险待遇和其他相关权益。但如果因为拒绝检查而无法进行职业病认定，那么劳动者就可能无法享受这些权益。
建议：
- 积极配合检查：为了保护自己的健康权益，劳动者在离职时如果从事过接触职业病危害的作业，应当积极配合用人单位进行职业病检查。
- 了解自身权益：劳动者应当了解自己在职业病防治方面的权益和义务，包括职业病检查的必要性、职业病认定的程序以及相关权益的享受等。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在职业病检查或认定过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结：离职时个人不愿意做职业病检查，虽然不会直接导致法律责任，但可能影响对职业病的认定及相关权益的享受。因此，建议劳动者在离职时积极配合用人单位进行职业病检查，以保护自己的健康权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。