结论前置：在我国现行法律体系下，用人单位不得仅因员工违反计划生育政策而将其开除。这一结论主要基于《中华人民共和国人口与计划生育法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、法律依据分析
《中华人民共和国人口与计划生育法》
- 该法主要规定了人口与计划生育的基本国策、生育调节、奖励与社会保障、计划生育技术服务以及法律责任等内容。
- 重要的是，该法并未授权用人单位因员工违反计划生育政策而解除劳动合同。它更多地是规定了政府和相关部门在计划生育方面的职责和措施，而非对用人单位与员工之间劳动关系的直接调整。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 该法是调整用人单位与劳动者之间劳动关系的主要法律。
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 显然，违反计划生育政策并不属于上述任何一种可以解除劳动合同的情形。
二、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院通常认为，违反计划生育政策属于行政处罚范畴，与劳动合同的解除无直接关联。用人单位若仅因员工违反计划生育政策而将其开除，往往会被认定为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 例如，有案例中，员工因违反计划生育政策被计生部门处罚，但用人单位以此为由将其开除。法院最终判决用人单位违法解除劳动合同，需支付员工经济补偿金。
三、法律建议
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》的规定，不得仅因员工违反计划生育政策而将其开除。
- 若员工确实存在违反计划生育政策的行为，且该行为同时违反了用人单位的规章制度（如规章制度中明确规定了违反计划生育政策属于严重违反规章制度的行为），用人单位在解除劳动合同时需确保规章制度的合法性、合理性以及程序的正当性。
对于劳动者：
- 若因违反计划生育政策被用人单位开除，且认为用人单位的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议劳动者先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
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