电子厂正式工被开除，一般不需要支付违约金，但可能需要支付经济补偿金或赔偿金。具体分析如下：

一、关于违约金

在劳动关系中，违约金通常不是开除员工的常规赔偿项目。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是服务期约定，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金；二是竞业限制约定，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在电子厂正式工被开除的情况下，除非存在上述两种特定情形，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。

二、关于经济补偿金或赔偿金

1. 经济补偿金：如果用人单位因非劳动者过错的原因（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等）依法辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果用人单位非法辞退劳动者（如无正当理由单方面解除劳动合同），则应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。

3. 无需支付经济补偿金或赔偿金的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法辞退劳动者且无需支付经济补偿金或赔偿金。

三、建议与提醒

• 保留证据：作为劳动者，在面临被开除的情况下，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果对用人单位的开除决定有异议或不清楚自己的权益，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
• 理性维权：在维权过程中，应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

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