在工伤认定中，回家路线不相同并不一定影响工伤假的认定，关键在于是否符合“上下班途中”的合理路线及合理时间范围，且需满足非本人主要责任的事故伤害条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合理路线与合理时间

• 合理路线：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，上下班途中的“合理路线”不仅限于固定、唯一的路径，而是包括根据实际需要选择的、符合常理的多种路线。例如，因修路、交通管制、接送子女等原因临时改变路线，仍可能被认定为合理路线。
• 合理时间：除路线外，还需考虑时间因素。若回家时间明显超出正常通勤时间（如因私事绕行导致延误），可能影响工伤认定。但若因客观原因（如交通拥堵）导致时间延长，通常不影响。

2. 事故责任认定

• 非本人主要责任：工伤认定需满足“非本人主要责任”的条件。即事故由第三方（如其他车辆、行人）导致，或因不可抗力（如自然灾害）引发。若本人存在酒驾、闯红灯等违法行为导致事故，则无法认定为工伤。
• 举证责任：实践中，需由交警部门出具《交通事故责任认定书》明确责任比例。若无法证明非本人主要责任，工伤认定可能被驳回。

3. 实践中的认定标准

• 案例参考：司法实践中，法院通常结合路线合理性、时间合理性及事故责任综合判断。例如，员工下班后绕行菜市场买菜途中发生事故，若路线和时间均合理，且非本人责任，可能被认定为工伤。
• 例外情形：若员工绕行至与工作无关的场所（如娱乐场所），且时间明显超出合理范围，可能被认定为“非上下班途中”，从而影响工伤认定。

4. 建议与操作步骤

• 及时报案：发生事故后，应立即报警并保留现场证据（如照片、视频），以便交警部门出具责任认定书。
• 申请工伤认定：用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
• 准备材料：需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。若路线或时间存在争议，可补充提供绕行原因的证明（如接送子女证明、修路通知等）。

5. 法律后果

• 若认定为工伤：员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 若未认定为工伤：员工可通过民事诉讼向第三方索赔，但无法享受工伤保险待遇。

总结：回家路线不相同并不必然排除工伤认定，但需满足合理路线、合理时间及非本人主要责任的条件。若您或家人遇到此类情况，建议尽快收集证据并申请工伤认定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。