请假返回途中遭遇车祸，若满足一定条件，是可以报工伤的。具体来说，这主要取决于事故是否发生在合理时间内、沿合理路线返回，并且事故责任是否非本人主要责任。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情况
合理时间与合理路线：
- 合理时间：指的是请假结束后，员工按照正常的通勤习惯应返回公司的时间。例如，若请假结束后的工作日，员工按平时上班的时间出发返回公司，这个时间即被视为合理时间。
- 合理路线：指的是从员工请假期间居住的地方到公司的常规、直接且合理的路线。如员工从家中出发，选择通常行走的道路前往公司，这些道路均视为合理路线。
- 在满足上述两个条件的前提下，若员工在返回途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，可认定为工伤。这里的“非本人主要责任”需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
非本人主要责任：
- 若交通事故责任认定书认定员工在此次事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，即符合“非本人主要责任”的条件，从而可能构成工伤。
二、不符合工伤认定的情况
非合理时间：
- 若员工请假结束后，未按照正常的上班时间返回公司，而是自行拖延了很长时间，超出了合理范围，此时发生车祸则通常无法认定为工伤。例如，员工本应在上午9点上班，却拖到下午3点才出发，途中遭遇车祸，这种情况就不符合工伤认定条件。
非合理路线：
- 若员工在返回公司的途中偏离了合理路线，去办理与工作无关的私人事务，并因此导致遭遇车祸，一般也不能认定为工伤。例如，员工本应直接回公司，却绕路去商场购物，在去商场的路上发生车祸，这种情况就不符合工伤认定条件。
本人承担主要责任：
- 若交通事故责任认定书认定员工在此次事故中承担主要责任或全部责任，那么无论其他条件如何，都不能认定为工伤。例如，员工因闯红灯、酒驾等严重违反交通规则的行为导致车祸，就无法认定为工伤。
三、建议与总结
- 及时保留证据：在实际操作中，建议员工及时保留相关证据，如交通事故责任认定书、通勤记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 提高法律意识：企业也应加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识，确保员工在遭遇类似情况时能够正确维护自己的合法权益。
综上所述，请假返回途中遭遇车祸是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点以及事故责任等因素。若您在此类情况中遇到问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议。