休假结束上班途中，在符合特定条件的情况下，可以属于工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。员工休假结束上班途中，虽然即将进入工作状态，但在此之前并不属于工作时间，且受伤地点也并非工作场所，因此一般情况下，休假结束上班途中受伤不被直接认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

然而，如果员工休假结束返回工作地，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中受伤，并满足以下条件，则有可能被认定为工伤：

1. 受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 这要求事故发生在道路上，且员工不承担主要责任。
   • 事故责任需由有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据。

2. 受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 如果员工在这些交通工具上发生事故而受伤，也有可能被认定为工伤。

三、具体案例与法律解释

• 案例一：员工休假结束后，在上班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，该员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
• 案例二：员工休假结束后，选择步行上班，途中不慎摔倒受伤。由于该伤害并非由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，且员工承担全部责任，因此一般不被认定为工伤。

四、法律建议与救济途径

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工在休假结束上班途中受伤，且符合上述工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 考虑其他救济途径：

   • 如果员工受伤情况不符合工伤认定条件，但公司有为员工购买相关的保险（如意外伤害保险、团体险等），员工可以根据保险合同向保险公司申请相应的赔偿。
   • 员工还可以考虑通过民事诉讼途径，向造成伤害的第三方（如交通事故中的肇事方）主张赔偿。

五、总结与提醒

休假结束上班途中能否属于工伤，需结合具体情况和法律法规来判断。在一般情况下，由于员工并非处于工作状态，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如符合“上下班途中”的条件并满足相关要求，则有可能被认定为工伤。无论结果如何，员工都应及时咨询专业律师（即我本人，陈金闯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以获取准确的解答和建议，并考虑通过其他途径（如保险赔偿、民事诉讼）寻求救济。