工伤假上下班途中是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足在合理时间、合理路线的上下班途中，且因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，则可认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定为工伤的条件
合理时间与路线：
- “上下班途中”不仅涵盖职工正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。例如，员工因工作需要加班至晚上9点，则从单位回家的这段时间视为合理时间。
- 合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；以及与配偶、父母、子女居住地的往返路线；从事日常工作生活所需活动（如买菜）且在合理时间和路线上的上下班途中；以及在合理时间内其他合理的上下班路线。
非本人主要责任：
- 职工在交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中必须负非主要责任，才能认定为工伤。责任认定依据为公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。例如，职工在交通事故中被认定为次要责任或无责任时，符合工伤认定条件。
二、特殊情形的工伤认定
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，同样可认定为工伤。
- 革命伤残军人在用人单位工作期间旧伤复发的，也视为工伤。
- 此外，如果职工是在出差、外派工作期间，或下班后参加由单位组织的活动时受伤，且符合工伤认定的其他条件，也可能视为工伤，但需提供相应证据并符合当地工伤保险规定。
三、不能认定为工伤的情形
非交通事故或非主要责任：
- 若职工在上下班途中遭遇的伤害并非交通事故，或虽是交通事故但本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工下班路上自己摔倒受伤，或闯红灯发生交通事故并被认定为主要责任时，不属于工伤认定范围。
与工作无关的意外伤害：
- 上下班途中受到的其他意外伤害，如被他人殴打、突发疾病（除非是在工作时间和工作岗位突发疾病导致死亡或经抢救无效48小时内死亡），一般不符合工伤认定条件。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工在上下班途中受伤，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。
四、实际操作建议
- 保留证据：无论是交通事故还是其他意外伤害，都应第一时间报警并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、目击者证言等。
- 及时报案：向所在单位报告受伤情况，并按要求填写工伤认定申请表，提交相关证明材料。
- 寻求法律帮助：对于复杂的工伤认定案例，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供法律评估和指导。
综上所述，工伤假上下班途中是否算工伤，需综合考虑时间、路线、责任等因素，并根据具体法律法规进行判断。对于符合条件的工伤情况，职工应依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。