结论前置：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了居家远程办公的考勤方式及查岗处理办法，且员工未遵守，则可能被认定为旷工。
- 若公司无明确规定，或规定不合理，员工因合理原因未到岗且能证明工作状态，则一般不被认定为旷工。
详细分析：
在探讨居家远程办公未到岗遇到查岗是否算旷工的问题时，我们首先要明确的是，旷工的定义通常指的是员工无正当理由未到岗工作。然而，在居家远程办公的情境下，这一定义需要结合具体的公司规章制度和劳动合同内容来进行判断。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了居家远程办公的考勤方式，比如要求员工在特定时间段内在线、回复消息或完成特定任务，并且也规定了查岗的处理办法，如未按时响应视为旷工，那么员工在未遵守这些规定的情况下，被查岗时未到岗，就有可能被认定为旷工。
无明确规定或规定不合理：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未对居家远程办公的考勤方式进行规定，或者规定过于模糊、不合理，那么员工在因合理原因（如网络故障、家庭紧急事务等）未到岗，并且能够证明自己在此期间仍然处于工作状态或能够及时完成工作任务的情况下，一般不被认定为旷工。
二、员工的工作状态与证明
- 在居家远程办公的情况下，员工的工作状态往往难以直接观察。因此，员工需要保留好相关的工作记录，如邮件往来、工作报告、任务完成情况等，以证明自己在未到岗期间仍然在工作或能够及时完成工作任务。这样，在遇到查岗时，员工可以提供这些证据来证明自己并非旷工。
三、法律建议
对于员工：
- 在居家远程办公前，务必了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 保留好相关的工作记录，以备不时之需。
- 如遇特殊情况无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明原因。
对于公司：
- 制定明确的居家远程办公考勤制度和查岗处理办法，并确保员工知晓。
- 在处理旷工问题时，应充分考虑员工的实际情况和证据，避免误判。
四、可能的法律后果
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。因此，员工在遇到此类问题时，应积极与公司沟通并提供相关证据来维护自己的权益。
- 如果公司无正当理由认定员工旷工并解除劳动合同，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，居家远程办公未到岗遇到查岗是否算旷工，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的工作状态和证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。