督查不在岗是否按旷工处理，需根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 打卡与在岗的关系

1. 打卡的意义：打卡仅仅是记录员工进入和离开工作场所的时间，它并不能完全证明员工在整个时间段内都处于工作状态。
2. 在岗的定义：是否在岗，即员工是否在其应处的工作岗位上履行职责，是判断员工是否旷工的关键。如果员工虽然打卡，但并未在其岗位上工作，那么这可能构成旷工。

二. 公司规章制度的重要性

1. 规章制度的制定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，这些制度应当包括劳动纪律等内容。
2. 规章制度的执行：判断员工是否旷工，首先需要参考公司的相关规章制度。如果公司的规章制度明确规定，员工打卡后必须立即到岗工作，否则视为旷工，那么员工打卡后不在岗的行为就可能构成旷工。

三. 实际情况的考量

1. 特殊情况的考虑：在判断员工是否旷工时，还需要考虑实际情况。例如，员工可能因为突发情况需要暂时离开岗位，如果这种情况得到了公司的认可或理解，那么就不应视为旷工。
2. 远程办公或外出办事：如果员工能够证明其虽然不在岗，但仍然在为公司工作（如远程办公、外出办事等），那么这也不应被视为旷工。

我的观点：督查不在岗是否按旷工处理，并非一概而论。它取决于公司的规章制度、员工的实际行为以及是否存在特殊情况。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和公司制度作出合理判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。