一般情况下，同事休产假期间你帮忙顶岗，同事回来上班后，你是需要把岗位还回去的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

从法律规定角度

根据相关劳动法律法规，雇主不得因为员工休产假就解除劳务关系，并且需要保留其职务。如有必要，可以暂时调派他人代为工作，但待产假员工复职后，应恢复其原有职位。这是为了保障产假员工的合法权益，避免企业利用产假期间进行变相解雇或调整岗位等不当行为。

从实际操作角度

在实际操作中，企业通常会根据生产需要和员工情况来安排工作。如果同事休产假期间，你被安排去顶岗，这通常是暂时的安排。同事回来后，从工作连续性和团队和谐的角度出发，你也应该把岗位还回去，以便同事能够顺利回归工作。

从可能的法律后果角度

如果你拒绝把岗位还回去，可能会引发一些法律后果。一方面，这可能会被视为违反公司规定或劳动合同的行为，企业有权采取相应的管理措施；另一方面，如果这种行为对产假员工的薪资、福利产生负面影响，或者被用于变相解雇该员工，就可能涉及违法行为，你可能会因此承担法律责任。

建议与提醒

• 遵守公司规定：首先，你应该遵守公司的规定和安排，按照公司的要求来执行工作。
• 与同事沟通：在同事回来之前，你可以与她进行沟通，了解她的想法和计划，以便更好地协调工作。
• 寻求法律帮助：如果你对公司的安排有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律帮助，通过合法途径来维护自己的权益。

最后要提醒的是，每个具体情况都可能有所不同，如果你在实际操作中遇到了问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。