你发生工伤后，公司不闻不问，你申请工伤认定是完全正确的做法。以下是从不同角度为你详细分析的原因和建议：
一、法律角度
工伤认定的权利：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，有权在规定时间内（事故伤害发生之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是你的法定权利，不受公司态度的影响。
公司的责任：
- 公司作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤后及时协助申请工伤认定和提供必要的医疗救治。公司不闻不问，违反了其应尽的法律责任。
二、维权流程角度
收集证据：
- 在申请工伤认定前，你需要收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据是维权的基础，务必妥善保管。
申请工伤认定：
- 你可以自己或委托近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是启动维权程序的关键一步。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤后，如果伤情稳定且存在残疾影响劳动能力，你需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为你要求公司承担赔偿责任的依据。
要求公司担责：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司拒不赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁和诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，你可以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
及时行动：
- 工伤发生后，不要等待公司的态度，应尽快收集证据并申请工伤认定。时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也会增加。
保持沟通：
- 虽然公司不闻不问，但你可以尝试与公司沟通，表达你的诉求和期望。如果沟通无果，再采取法律手段也不迟。
寻求帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
总结来说，你发生工伤后公司不闻不问，你申请工伤认定是完全正确的做法。这是维护你合法权益的重要途径。在维权过程中，你需要收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定、要求公司担责，并在必要时通过仲裁和诉讼来解决问题。如果你有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。