申报工伤期间公司不发工资-张伟律师｜法行宝

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2026-01-05 劳动纠纷

工伤期间公司不发工资是违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、法律依据与工资发放规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。

二、维权途径

与公司协商
- 做法：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。
- 证据保留：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。
向劳动监察部门投诉
- 做法：若协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 所需材料：投诉时，需准备工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等证据材料。
申请劳动仲裁
- 做法：如果劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 所需材料：申请仲裁时，需准备仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）和证据材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录、同事证言等）。
- 流程：仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。若裁决支持职工请求，公司需按裁决结果支付工资。
提起诉讼
- 做法：若对劳动仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 流程：在诉讼过程中，需遵循法院诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，若职工胜诉而公司仍拒绝支付工资，职工可向法院申请强制执行。

三、可能面临的法律后果

如果公司坚持在工伤期间不发工资，除了上述维权途径外，还可能面临以下法律后果：

行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款等。
民事赔偿：若因公司不发工资导致职工遭受经济损失，公司还需承担民事赔偿责任。
信用受损：公司的违法行为可能被记录在信用系统中，影响公司的信誉和声誉。

四、建议与提醒

及时行动：一旦发现公司在工伤期间不发工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的顺利进行。

作为张伟律师，我建议你根据自身情况选择合适的维权途径，并务必保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，非常理解您在工伤期间公司未发放工资的困扰。根据相关法律法规，工伤期间您享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。针对您的情况，我为您提供以下详细解答和建议：一、明确工伤期间工资发放规定根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确限制。二、与公司协商解决主动沟通：建议您首先与公司人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通，明确说明您的工伤情况及法律依据，要求公司按规定发放工资。保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的谈话记录、邮件、短信等证据，以备后续可能的法律程序使用。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。若公司逾期不支付，还需按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。五、提起诉讼若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，而公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。六、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总之，工伤期间公司不发工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并保留好所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工作期间受伤，公司不发工资是不合理且违法的行为。您有权要求公司支付应得的工资待遇，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。一、法律视角分析工伤期间工资发放规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。公司不发工资的法律后果：公司若未按规定支付工伤期间的工资，将违反《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权要求公司立即补发并继续按月支付工资。若公司拒绝支付，您还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。二、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等相关证据。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）和证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。三、特殊情况说明如果您的受伤情况未被认定为工伤（例如因个人原因受伤），则可能不享受工伤期间的工资待遇。但即便如此，若您因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，您通常也享有获得一定比例工资的权利（具体比例可能因地区和公司政策而异）。若公司存在其他违法行为（如未依法缴纳工伤保险），您还有权向公司主张相应的工伤赔偿。总结与建议：工伤期间公司不发工资是违法的行为，您应充分了解自己的权益和维权途径。在遭遇此类问题时，建议您首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，务必保留好相关证据以支持您的维权行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

结论：在工伤认定期间，公司不发放工资是不合理且违法的行为，您有权要求公司支付应得的工资待遇。一、法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括您在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。这一规定确保了您在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。二、停工留薪期的具体规定期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇变化：当您评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。三、维权途径面对公司在工伤认定期间不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：主动沟通：首先尝试与公司人力资源部门或直接上级领导进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司按规定发放工资。保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。配合调查：提供相关证据和信息，积极配合劳动监察部门的调查工作。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：申请条件：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：包括仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）和证据材料（如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等）。提交申请：将准备好的材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。等待裁决：仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资。提起诉讼：适用情况：若对劳动仲裁裁决结果不满意，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程：在诉讼过程中，您需遵循法院诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可向法院申请强制执行。四、注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。法律咨询：虽然我已经为您提供了详细的法律建议，但如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，随时可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。总结：工伤认定期间公司不发工资是违法的行为，您应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望获得应得的工资待遇和相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期满后公司不发工资”的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您详细解答并给出相应的建议。首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也有明确规定。现在，针对您停工留薪期满后公司不发工资的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：与公司协商：您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是公司的法定义务，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为依据。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：保留好所有相关证据：如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，这些都是您维护合法权益的重要依据。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。最后，我想强调的是，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇的法定权利，公司不得无故克扣或拒绝支付。您应积极运用法律武器维护自身权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤期间工资申请提交后单位不发怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。一、明确法律依据与单位责任首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为都是违法的。二、采取的维权措施与公司协商操作建议：您可以主动与公司相关负责人进行沟通，明确指出上述法律规定，并要求公司按照法律规定支付您工伤期间的工资。在沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化表达，并准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为辅助。向劳动监察部门投诉投诉流程：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法的情况，并可以责令单位限期支付工资。提供证据：在投诉时，您需要提供详实的信息，如单位名称、地址、联系方式，以及您的工伤情况、工资拖欠情况等。同时，准备好工伤认定申请受理决定书、劳动合同、工资发放记录等证据，以证明您的权益受到了侵害。申请劳动仲裁申请条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。同时，提供证据材料，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工伤认定决定书、医疗诊断证明、考勤记录等。仲裁流程：提交申请材料后，等待仲裁委员会审查并决定是否受理。如果受理，您需要参与开庭审理，陈述观点、提供证据、进行辩论。最后，等待仲裁庭裁决，并制作仲裁裁决书。提起诉讼诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：起草起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由。将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，等待法院审查并立案受理，缴纳诉讼费用。然后参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。最后，等待法院根据庭审情况和法律规定作出判决。申请强制执行适用情况：如果仲裁裁决书生效后，单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。操作建议：在申请强制执行时，您需要携带相关证明材料，如仲裁裁决书、身份证明等。法院将依法对单位进行强制执行，以确保您的合法权益得到实现。三、注意事项维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请您及时采取行动，以免错过维权时机。保留证据：在整个维权过程中，请您务必妥善保留所有相关证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。总结：工伤期间单位不发工资是违法的行为，您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请强制执行等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法行事，并妥善保留相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

当您在工伤复议期间遭遇公司不发工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律依据首先，要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司不发工资的行为是不符合法律规定的。二、与公司协商在明确法律依据后，建议您首先尝试与公司进行协商。以平和的方式沟通，向公司明确表达您的合法权益和法律依据，要求公司支付停工留薪期的工资。在协商过程中，可以准备劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以证明您的劳动关系和工伤事实。三、申请调解或仲裁如果与公司协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请调解或仲裁时，需要提交详细的申请材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据。通过调解或仲裁，可以促使公司履行支付工资的义务。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并遵循相关的诉讼程序。五、保留证据，维护权益在整个过程中，您要特别注意保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、工资发放记录等。这些证据将是您维权的重要依据。同时，也要密切关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到充分的保障。总之，当您在工伤复议期间遭遇公司不发工资的情况时，不必过于担心。通过明确法律依据、与公司协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：工伤后公司不发停工留薪期间工资是违法的，您有权要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期间的工资。若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律背景与解释：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在暂停工作期间的经济收入不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。具体分析与建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是公司的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，要求公司按规定执行。保留沟通记录作为证据，以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法调查，并责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。寻求法律帮助与保留证据：在整个维权过程中，如遇到困难可寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保自身合法权益得到有效维护。可能法律后果：若公司未按照法律规定支付停工留薪期工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。若公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，还可能面临强制执行等法律后果，影响公司的信誉和正常运营。总结与建议：面对工伤后公司不发停工留薪期间工资的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律帮助是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间公司不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也明确规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位承担。停工留薪期的具体规定期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。公司不支付工伤期间工资的法律后果若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求公司补发并继续按时支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。实际操作建议保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、与公司的沟通记录等，以便在维权过程中使用。及时行动：一旦发现公司未支付工伤期间工资，工伤职工应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：在维权过程中，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。综上所述，工伤期间公司不发工资的行为明显违反了相关法律法规的规定，工伤职工有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：若员工因工伤在家休养期间公司未支付工资，员工有权依据《工伤保险条例》等法律法规要求公司支付停工留薪期的工资。如公司拒绝支付，员工可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。一、明确法律依据与自身权益根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，公司未支付工伤休养期间的工资是违法的，员工有权要求公司支付。二、收集关键证据在维权过程中，收集关键证据是至关重要的。员工应准备以下证据材料：劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系。工伤证据：如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、检查报告等，以证明所受伤害为工伤及需要停工休养的事实。沟通记录：与公司沟通时的聊天记录、通话录音、书面函件等，记录沟通过程及结果，以证明员工已就工资问题与公司进行过沟通。三、具体维权步骤与公司协商解决沟通方式：员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确指出法律规定及公司应履行的义务，要求公司支付应得的工资。保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件等沟通记录，作为后续可能的证据使用。向劳动行政部门投诉准备材料：员工应收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明及公司未支付工资的证据等材料。投诉流程：通过电话或现场方式向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实并责令公司限期支付工资。逾期不支付，公司可能面临加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁仲裁申请：若公司仍拒不支付工资，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁庭将作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。提起诉讼法院起诉：对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将审理案件并作出最终判决。执行判决：判决生效后，如公司仍不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。四、注意事项保持冷静理智：在整个维权过程中，员工应保持冷静理智，避免采取过激行为或言辞影响问题解决。遵循法律程序：务必遵守法律法规并按照法定程序进行维权，以确保维权效果。及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可直接向我咨询，我将提供具体的法律建议和支持。综上所述，面对公司因工伤休养不发工资的情况，员工应明确自身权益，积极收集证据，并通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理智，遵循法律程序，是确保维权成功的关键。