针对您提出的“迟到半小时以上没有全勤怎么办”的问题，这主要涉及到公司规章制度以及劳动合同的相关内容，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的规章制度中关于迟到和全勤的具体规定。不同公司对于迟到的处理方式和全勤的评定标准可能有所不同。有些公司可能规定迟到超过一定时间（如半小时）即视为缺勤，从而影响全勤奖励；而有些公司则可能采取更为灵活的方式，如扣除部分工资或给予警告等。
   • 规章制度合法性：同时，要注意公司的规章制度是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能被视为无效。如果公司的规章制度存在违法内容，您有权提出异议。

2. 劳动合同角度：

   • 合同条款：检查您的劳动合同中是否有关于迟到和全勤的约定。如果合同中有明确规定，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么可以参考公司的规章制度或行业惯例。
   • 合同变更：如果公司的规章制度或政策发生了变更，且这种变更影响了您的全勤奖励，那么公司应当与您协商变更劳动合同的相关内容。如果未经协商即擅自变更，您有权要求公司按照原合同执行或寻求法律救济。

3. 法律救济角度：

   • 协商解决：如果因为迟到半小时以上而没有获得全勤奖励，您首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 投诉举报：如果协商无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正违法行为。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

针对您的情况，我给出以下具体建议：

• 首先，仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于迟到和全勤的具体规定和约定。
• 如果认为公司的处理方式不合理或违反了相关规定，可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个公司的情况和规定都可能有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。