针对你提出的“进厂三天不安排工作怎么办”的问题，以下是我从多个角度给出的分析和建议：
一、主动沟通，了解原因
与上级或人力资源部门沟通：
- 首先，你可以选择一个合适的时间，与你的直属上级或人力资源部门进行沟通。以平和、礼貌的态度询问不安排工作的具体原因，可能是企业业务调整、岗位安排流程延误或其他客观因素所致。
- 示例对话：“领导/HR，您好！我已经入职三天了，但还没有接到具体的工作任务。我想了解一下，是不是有什么特殊情况或者我需要等待什么安排？”
表达工作意愿：
- 在沟通的过程中，明确表达你的工作意愿和态度，希望尽快投入工作，并询问何时能够安排合适的岗位和工作任务。
二、自我提升，做好准备
熟悉公司资料：
- 利用等待工作安排的时间，深入了解公司的业务范围、组织架构、规章制度等。这有助于你更快地融入公司文化，为后续工作打下基础。
学习业务知识：
- 主动参与公司提供的业务培训资料、线上课程等学习资源。根据岗位需求，提前掌握相关技能和知识，以便当工作来临时，你能迅速上手并高效完成。
三、保留证据，以防万一
记录入职信息：
- 详细记录入职日期、入职流程以及与上级或人力资源部门沟通工作安排的相关信息，如邮件、聊天记录等。这些记录在出现劳动纠纷时可能作为重要证据。
关注考勤和薪资待遇：
- 严格遵守公司的考勤制度，确保出勤记录完整。同时，了解薪资核算方式和发放时间，确保薪资待遇符合入职时的约定。如有异常，及时与公司沟通解决，并保留好相关证据。
四、根据情况，合理维权
单位恶意不安排工作：
- 若经沟通发现用人单位恶意不安排工作，试图逼迫劳动者主动离职以逃避责任，你可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
超过合理期限仍未安排工作：
- 若长时间不安排工作导致你无法获得劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算方式为：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在此情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料（如劳动合同、沟通记录、考勤记录等），通过法律途径维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、寻求帮助与支持
- 寻求工会帮助：若所在工厂有工会组织，你可以向工会反映情况并寻求支持与帮助。工会将代表职工与用人单位进行协商和调解，维护你的合法权益。
面对进厂三天不安排工作的情况，你应保持冷静和理性，首先通过沟通与协商解决问题。若沟通无果，则应根据具体情况采取进一步措施，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律途径维权。在整个过程中，务必保留好相关证据，并考虑寻求我的帮助以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。