公司同部门夫妻调岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调岗的合法性基础

• 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司希望对同部门的夫妻员工进行调岗，必须与他们进行协商并达成一致意见。未经协商一致，公司单方面调岗可能构成违法。
• 调岗的合理性：即使公司有权调岗，也必须确保调岗具有合理性。调岗不应具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低员工的工资水平或改变其他根本性的劳动条件。如果调岗不符合这些要求，员工有权拒绝。

2. 特殊情况下的调岗

• 夫妻在同一部门工作的影响：如果夫妻在同一部门工作，公司可能出于避免利益冲突、提高工作效率等考虑进行调岗。然而，这种调岗同样需要遵循协商一致和合理性的原则。公司不能仅凭夫妻关系就单方面决定调岗，而必须与员工进行充分沟通并达成一致。
• 员工不能胜任原工作的情况：如果员工因为自身原因不能胜任原工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司可以对其进行培训或者调整工作岗位。但这种情况下，调岗也应遵循合理性和协商一致的原则。如果员工拒绝调岗，且没有合理的理由，公司有权根据法律规定解除劳动合同，但应提前告知员工并支付相应的经济补偿。

3. 员工的权利与救济途径

• 拒绝调岗的权利：如果员工认为公司的调岗行为不合法或违反劳动合同约定，他们有权拒绝接受调岗。在这种情况下，员工应与公司进行协商，寻求解决方案。
• 救济途径：如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据来证明公司的调岗行为不合法或违反劳动合同约定。

4. 实际建议

• 对于公司：在考虑对同部门的夫妻员工进行调岗时，应充分与员工进行沟通，确保调岗行为合法、合理且符合劳动合同的约定。避免单方面决定调岗，以免引发劳动争议。
• 对于员工：如果面临调岗的情况，应仔细了解调岗的原因、目的和条件。如果认为调岗不合法或违反劳动合同约定，有权拒绝并寻求法律救济。

总结来看，公司同部门夫妻调岗是否合法取决于多个因素，包括调岗是否经过协商一致、是否具有合理性以及是否符合劳动合同的约定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。