临时工急辞后工资拖到月底发放，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
二、实际操作角度
急辞工与工资支付：
- 临时工急辞工，并不改变用人单位按时支付工资的义务。除非双方有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应按时支付工资。
- 如果用人单位因急辞工而拖延支付工资，这可能被视为无故拖欠工资，从而构成违法行为。
双方协商与约定：
- 如果用人单位与临时工在劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。
- 但即便有约定，如果约定本身不合理或显失公平，临时工仍有权依法维护自己的权益。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 临时工应首先与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因和预计发放时间。
- 如果用人单位无正当理由拖延工资发放，临时工可以要求其立即支付。
保留证据并寻求法律援助：
- 临时工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延时间过长，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，临时工急辞后工资拖到月底发放，这一做法通常是不合法的。除非双方有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。在遇到此类情况时，临时工应依法维护自己的权益，通过与用人单位沟通、保留证据并寻求法律援助等方式来解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。