针对“转正后公司给你降工资还要不要留下来”的问题，需结合多方面因素综合考量，以下从不同角度进行分析：
一、从法律层面分析
公司降薪的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资作为劳动合同的重要条款，一旦双方协商确定，用人单位就应按照约定支付劳动报酬。未经员工同意擅自降薪，属于对劳动合同的单方变更，这是违反法律规定的。
- 若公司无故降薪，你有权拒绝并要求公司按原工资标准支付。若公司坚持降薪，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
降薪后的法律后果：
- 接受降薪可能意味着你默认了“自我贬值”，未来若被迫离职，赔偿金将按降薪后的基数计算，可能导致经济损失。
- 若公司降薪行为违法，你不仅有权要求恢复原工资，还可能要求公司支付经济补偿。
二、从职业发展角度分析
降薪幅度与职业发展机会：
- 若降薪幅度较小，且公司能提供良好的职业发展机会，如广阔的晋升空间、丰富的培训资源、能接触到行业前沿项目等，有助于提升个人能力和竞争力，那么可以考虑留下。
- 若降薪幅度较大，且公司无法提供足够的职业发展机会，那么留下可能不利于你的长期职业发展。
公司发展前景：
- 若公司因经营策略调整、行业大环境变化等合理原因暂时降薪，且有明确的薪酬恢复或提升计划，同时公司整体发展前景良好，也可继续留任。
- 若公司管理混乱、发展前景不明朗，且无故降薪，那么可能不值得留下。
三、从个人经济状况分析
降薪后的经济压力：
- 若降薪后收入难以满足生活需求，带来较大经济压力，而其他公司有更合适的机会，或许可以选择离开。
- 若经济压力较小，且对公司未来发展有信心，可以尝试与公司沟通，了解降薪原因及后续薪资安排，再决定是否留下。
就业市场情况：
- 若当前就业市场不佳，找到合适工作难度较大，且当前公司除降薪外，其他方面如工作氛围、发展机会等还不错，那么可以尝试与公司沟通后留下。
- 若就业市场良好，且你有信心找到薪资更高、发展更好的工作，那么可以考虑离开。
四、实际操作建议
与公司沟通：
- 在决定是否留下前，建议与公司进行充分沟通，了解降薪的具体原因、后续薪资安排以及公司的发展前景等信息。
- 通过沟通，你可以更好地判断公司是否值得继续留任。
保留证据：
- 若公司降薪行为违法或不合理，建议保留相关证据，如工资条、降薪通知等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律争议中维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若你对降薪行为有异议，且无法通过沟通解决问题，建议寻求法律帮助。
- 你可以咨询我这样的专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
综上所述，转正后公司给你降工资是否要留下来，需结合法律层面、职业发展角度、个人经济状况以及实际操作建议等多方面因素综合考量。在做出决定前，建议与公司进行充分沟通，并保留相关证据以备不时之需。若你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。