结论：因公司改制，本人自愿解除劳动关系后，工作年限是否接续需视具体情况而定，一般而言，自愿解除劳动关系可能导致工作年限中断，但在特定情形下，如符合经济补偿或赔偿条件，或存在相关协议约定，工作年限可能接续或得到相应补偿。
一、自愿解除劳动关系对工作年限的一般影响
在劳动法律关系中，工作年限的接续通常与劳动关系的存续状态紧密相关。当劳动者自愿解除劳动关系时，这通常意味着劳动者主动终止了与用人单位之间的劳动合同关系。在此情况下，如果没有特别的约定或法律规定，工作年限一般会在解除劳动关系时中断，不再继续计算。
二、特定情形下工作年限可能接续或得到补偿的情况
经济补偿或赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 在某些情况下，如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金。
- 虽然经济补偿或赔偿并不直接等同于工作年限的接续，但它们可以视为对劳动者因解除劳动关系而可能遭受的损失的一种补偿，其中可能隐含了对劳动者过去工作年限的认可。然而，这并不意味着工作年限本身在法律上得到了接续。
协议约定：
- 如果劳动者与用人单位在解除劳动关系时签订了相关协议，且协议中明确约定了工作年限的接续或补偿方式，那么根据协议约定，工作年限可能得到接续或得到相应的补偿。
- 例如，双方可能约定在劳动者重新入职或满足一定条件时，其之前的工作年限将得到认可并接续计算。
连续工龄的认定：
- 在某些特定情况下（如计算经济补偿金、确定社会保险待遇等），法律或政策可能规定将劳动者在不同用人单位的工作年限合并计算为连续工龄。
- 但这种情况通常适用于非自愿解除劳动关系或存在特定法律关系的情形（如企业改制、合并、分立等），且需要满足一定的条件。对于自愿解除劳动关系的情况，一般不适用连续工龄的认定规则。
三、建议与注意事项
- 在自愿解除劳动关系前，建议劳动者与用人单位就工作年限的接续或补偿问题进行明确协商，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 如果劳动者认为用人单位存在违法行为导致自己不得不解除劳动合同，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
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