劳动关系转移时，工龄一般是会自动延续的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄延续的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定明确了工龄延续的基本原则，即承继原则。这意味着，在劳动关系转移的情况下，劳动者的工龄应当得到连续计算，不会因用人单位的变更而中断。
二、工龄延续的具体情形
用人单位变更名称、法定代表人等事项：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，在这种情况下，劳动者的工龄应当继续计算，不会因用人单位的这些变更而受到影响。
用人单位发生合并或分立：
- 当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，劳动者的工龄也应当由承继单位继续计算，确保工龄的连续性。
劳动者被安排到新用人单位工作：
- 如前所述，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这包括用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动，以及因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的情况。
三、工龄延续的法律意义
经济补偿的计算：
- 在计算经济补偿金时，工龄是一个重要的考虑因素。工龄越长，劳动者在解除或终止劳动合同时可能获得的经济补偿就越多。因此，工龄的延续有助于保障劳动者的合法权益。
享受带薪年休假的条件：
- 根据相关规定，职工连续工作满一定年限（如1年以上）的，可以享受带薪年休假。工龄的延续有助于劳动者满足这一条件，从而享受应有的休假待遇。
其他福利待遇：
- 在某些情况下，工龄还可能影响劳动者享受其他福利待遇的资格和水平。例如，一些企业会根据员工的工龄提供不同的福利待遇，如晋升机会、培训机会等。
四、工龄延续的注意事项
保留相关证据：
- 为了确保工龄的顺利延续，劳动者应当妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据材料在劳动关系转移时可能起到关键作用，有助于证明劳动者的工龄和劳动关系。
及时办理手续：
- 在劳动关系转移时，劳动者应当及时与原用人单位和新用人单位办理相关手续，确保工龄的连续计算得到确认。这包括签订新的劳动合同、办理社保转移等手续。
总结与建议：劳动关系转移时，工龄一般是会自动延续的。但为了确保工龄的顺利延续和自身权益的保障，劳动者应当保留好相关证据材料并及时办理相关手续。如果你在劳动关系转移过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。