转岗后工龄是否自动延续，主要取决于转岗的具体情形和原因。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 非因劳动者本人原因转岗

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在这种情况下，工龄是自动延续的。
   • 举例来说，如果因为公司合并、分立或者业务调整等原因，劳动者被安排到新的岗位或新的用人单位工作，且这种安排并非劳动者本人意愿，那么工龄应当连续计算。

2. 因劳动者本人原因转岗

   • 如果劳动者是因为个人原因（如寻求更好的职业发展机会、对原工作不满意等）主动提出转岗，且新岗位与原岗位属于不同的用人单位或存在其他不满足工龄延续条件的情况，那么工龄可能不会自动延续。
   • 在这种情况下，劳动者需要与新用人单位重新签订劳动合同，并明确工作年限的计算方式。如果新用人单位同意将原工作年限计入新合同的工作年限中，那么工龄可以延续；否则，工龄将从新合同签订之日起重新计算。

3. 用人单位变更名称、法定代表人等事项

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，在这种情况下，即使劳动者转岗到同一用人单位的不同部门或岗位，工龄也应当继续计算。

4. 注意事项

   • 为了确保工龄的顺利延续，劳动者应当妥善保管与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据材料在证明工龄延续方面起着关键作用。
   • 在转岗时，劳动者应当及时与原用人单位和新用人单位办理相关手续，确保工龄的连续计算得到确认。如果发生争议或纠纷，这些手续和证据材料将成为维护劳动者权益的重要依据。

工龄延续的法律意义：

• 工龄的延续不仅关乎劳动者的经济利益（如经济补偿金的计算），还影响劳动者享受带薪年休假的条件以及其他福利待遇的资格和水平。因此，劳动者应当重视工龄的延续问题，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如果您在转岗过程中遇到工龄延续的问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。