结论前置：

1. 一般情况下，合同终止企业无需支付经济补偿金：当职工因完全丧失劳动能力而申领病残津贴，且劳动合同因此终止时，企业通常无需支付经济补偿金。
2. 特定情形下企业可能需要支付经济补偿金：如果劳动合同的终止并非完全基于职工丧失劳动能力这一单一原因，或者存在其他符合支付经济补偿金条件的情形，企业可能需要支付。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，经济补偿金的支付通常与劳动合同的终止原因密切相关。在职工完全丧失劳动能力并申领病残津贴的情况下，劳动合同的终止往往被视为一种因职工身体原因导致的非自愿终止。

一、一般情况下合同终止企业无需支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而终止时，如果用人单位已经按照规定支付了医疗期内的工资和医疗费用，并且没有其他违反法律法规的行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。在职工完全丧失劳动能力并申领病残津贴的情况下，可以视为一种特殊的“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情形，因此，企业一般无需支付经济补偿金。

二、特定情形下企业可能需要支付经济补偿金

然而，也存在一些特定情形，企业可能需要支付经济补偿金。例如：

1. 劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确规定了，在职工丧失劳动能力导致合同终止时，企业需要支付经济补偿金，那么企业应当遵守这一约定。

2. 企业存在过错：如果劳动合同的终止并非完全基于职工丧失劳动能力，而是由于企业存在过错（如未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬等），导致职工无法继续工作，那么企业可能需要支付经济补偿金。

3. 其他符合支付经济补偿金条件的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的其他规定，如果存在其他符合支付经济补偿金条件的情形（如企业提出并与职工协商一致解除劳动合同等），企业也需要支付经济补偿金。

建议与总结：

对于职工而言，如果因完全丧失劳动能力而申领病残津贴导致劳动合同终止，并且希望了解企业是否需要支付经济补偿金，建议首先查阅劳动合同中的相关条款，并了解企业的具体政策和做法。如果存在疑问或争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。

对于企业而言，在处理类似情况时，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保自身的行为合法合规。同时，也应当积极与职工进行沟通协商，以维护良好的劳动关系。

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