关于“病残津贴和劳动合同终止”的问题，我们可以从以下几个方面进行讨论：

一、劳动合同终止时病残津贴的支付情况

1. 劳动合同期满终止与医疗补助费：

   • 根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第22条，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
   • 这一规定表明，在劳动合同期满且因劳动者病残而终止的情况下，用人单位有支付医疗补助费的义务。

2. 劳动合同解除与医疗补助费：

   • 需要注意的是，上述规定仅适用于劳动合同期满终止的情况。对于在劳动合同期限内因劳动者病残而解除劳动合同的，支付医疗补助费的规定可能有所不同。
   • 根据人社部的答复，对于因病解除劳动合同的情形，并不直接适用《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期满终止支付患病职工医疗补助费的规定。但在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况和劳动法规的相关规定，给予劳动者一定的经济补偿或医疗补助。

二、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和公司内部规定：

   • 劳动者在面临劳动合同终止时，应首先查阅自己的劳动合同和公司内部关于病残津贴或医疗补助的相关规定，了解自己的权益。

2. 与用人单位协商：

   • 在了解自身权益的基础上，劳动者可以与用人单位进行协商，争取获得合理的病残津贴或医疗补助。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、结论

综上所述，劳动合同终止时病残津贴的支付情况取决于具体的劳动合同条款、公司内部规定以及相关法律法规。在劳动合同期满且因劳动者病残而终止的情况下，用人单位有支付医疗补助费的义务。但在劳动合同期限内因劳动者病残而解除劳动合同的，支付医疗补助费的规定可能有所不同。因此，劳动者在面临此类问题时，应仔细查阅相关合同和规定，并与用人单位进行协商，必要时可寻求法律援助。