职工因病完全丧失劳动能力并领取伤残津贴后，劳动合同是否终止，主要取决于伤残等级及法律规定，具体分析如下：

1. 一级至四级伤残

   • 劳动合同状态：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，在此情况下，劳动合同不会因职工完全丧失劳动能力而终止。
   • 待遇保障：用人单位需按规定缴纳社会保险费，并按月支付伤残津贴等相关待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残

   • 劳动合同状态：依据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系。除非工伤职工本人提出，否则用人单位不得终止劳动合同。
   • 工作安排与待遇：用人单位应安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。若工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残（虽用户问题聚焦于完全丧失劳动能力，但为全面性考虑，此处也简要提及）

   • 劳动合同状态：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。此级别伤残相对较轻，劳动合同期满或职工主动提出时，用人单位可以终止劳动合同。

针对用户问题的特别说明：

• 用户提及的是“因病完全丧失劳动能力”，但上述分析主要基于“因工致残”的情境。若职工因非工伤原因（如疾病）完全丧失劳动能力，其劳动合同的处理可能涉及《劳动合同法》中关于医疗期、不能胜任工作等条款，但通常不会直接因丧失劳动能力而终止劳动合同，除非符合法定解除条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）。然而，在因工致残的框架下，我们已明确了一级至四级伤残的劳动合同保留规定。
• 若职工因病完全丧失劳动能力且被鉴定为一级至四级伤残（尽管这种情况更常见于工伤，但理论上非工伤也可能有类似鉴定结果，需具体依据鉴定标准），则同样应适用保留劳动关系的规定。

建议与行动指南：

• 核实伤残等级：首先，需要明确职工的伤残等级，这是决定劳动合同状态的关键因素。
• 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和实际情况，建议职工或用人单位在面临此类问题时，及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善保护。
• 准备相关证据：在处理劳动合同终止或继续履行的问题时，应准备好相关的医疗证明、伤残鉴定报告等证据材料，以便在需要时提供。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。