针对您提出的“职工因病鉴定为完全丧失劳动能力，医疗期满后办理病残津贴，单位是否还要支付经济补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工因病丧失劳动能力后，其权益保障主要依据的是劳动能力鉴定结果以及相关的劳动法律法规。在您的情况下，职工已经被鉴定为完全丧失劳动能力，这是处理后续问题的关键前提。
一、关于病残津贴
当职工因病被鉴定为完全丧失劳动能力，且不符合退休条件但累计缴费满15年时，根据相关规定，职工可以办理退职手续，并领取退职生活费，部分地区也称之为病残津贴。这是职工在丧失劳动能力后的一种基本生活保障。
二、关于经济补偿
医疗期内的处理：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是医疗期内职工的基本权益。
医疗期满后的处理：
- 若职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位在提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 关键点：在这种情况下，用人单位是需要支付经济补偿的。经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果职工被鉴定为一至四级完全丧失劳动能力且非因工致残，根据相关规定，职工应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受退休、退职待遇。在这种情况下，由于职工已经享受了相应的退休或退职待遇，用人单位通常不再额外支付经济补偿。但具体还需根据当地政策和实际情况来判断。
三、建议与总结
- 及时沟通：建议您与用人单位及时沟通，明确职工的具体情况和待遇安排，确保职工的权益得到保障。
- 了解政策：不同地区对于病残津贴和经济补偿的政策可能有所不同，建议您了解当地的具体政策规定。
- 法律途径：如果用人单位不配合或违反相关法律法规，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，职工因病鉴定为完全丧失劳动能力后，在医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作时，用人单位在解除劳动合同时是需要支付经济补偿的。但具体还需根据职工的实际情况和当地政策来判断。希望以上解答能对您有所帮助。