核心结论：在58岁、33年工龄且经鉴定完全丧失劳动能力的情况下，您可依法申请病残津贴，后续需关注津贴发放、待遇调整、与养老金衔接及可能的复核等事项。以下是具体说明：

1. 病残津贴的申请与发放
   根据《企业职工基本养老保险待遇暂行规定》，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，在未达到法定退休年龄（男60岁、女55/50岁）时，可申请病残津贴。您已通过劳动能力鉴定，符合条件，需向当地社保部门提交以下材料：
   

• 身份证、社保卡原件及复印件；
  
• 劳动能力鉴定结论书（完全丧失劳动能力）；
  
• 养老保险缴费证明（33年工龄已满足最低缴费年限要求）；
  
• 填写《病残津贴申请表》。
  审核通过后，社保部门将按月发放病残津贴，标准通常为当地上年度职工月平均工资的一定比例（具体比例因地而异，如部分地区为40%-60%）。

1. 待遇调整与动态管理
   病残津贴并非固定不变，需接受定期复核：
   

• 复核周期：一般每1-3年复核一次劳动能力，若鉴定结果恢复部分劳动能力，津贴可能停发或调整；
  
• 待遇调整：津贴标准随当地职工平均工资增长、物价水平变化等因素动态调整，确保基本生活保障；
  
• 与养老金衔接：若您在领取病残津贴期间达到法定退休年龄（男60岁），且养老保险累计缴费满15年，可转为领取基本养老金，养老金标准通常高于病残津贴。

1. 特殊情形处理
   

• 提前退休可能性：部分地区对完全丧失劳动能力的职工，允许提前退休（如男55岁、女45岁），但需满足缴费年限要求（通常15年以上）。您58岁已接近退休年龄，可咨询当地社保部门是否符合提前退休条件；
  
• 医保待遇衔接：领取病残津贴期间，您仍需参加基本医疗保险（如职工医保或城乡居民医保），确保医疗费用报销。若原单位已为您缴纳医保至退休，可继续享受；若未缴纳，需自行参保。

建议行动：

1. 尽快向当地社保部门提交病残津贴申请材料，避免延误；
   
2. 关注复核通知，按时参加劳动能力复查；
   
3. 若经济困难，可同步申请最低生活保障或临时救助等社会救助；
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的具体政策提供详细指导。