结论：职工患病完全丧失劳动能力领取病残津贴后，用人单位仍需承担一定的责任，主要包括继续缴纳社会保险费（特定情况下）、支付经济补偿（特定情况下）以及遵守相关劳动法律法规规定的义务。以下是对这些责任的详细分析：

1. 继续缴纳社会保险费（特定情况下）：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在职工患病完全丧失劳动能力并领取病残津贴期间，如果职工与用人单位的劳动关系仍然存续（例如，职工处于医疗期内或双方未解除劳动合同），用人单位通常需要继续为职工缴纳社会保险费。但需注意，具体缴纳情况可能因地区政策、劳动合同约定及职工实际情况而有所不同。
   • 例子：若职工因病完全丧失劳动能力，但仍在医疗期内，且劳动合同未到期，用人单位应继续为其缴纳社会保险费，以确保职工在医疗期间的社会保障权益不受影响。

2. 支付经济补偿（特定情况下）：

   • 如果用人单位因职工患病完全丧失劳动能力而决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向职工支付经济补偿。经济补偿的支付标准和条件依据劳动合同法的具体规定执行，通常与职工的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 例子：若职工因病完全丧失劳动能力，且劳动合同到期或用人单位依法解除劳动合同，用人单位应根据职工的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿。

3. 遵守相关劳动法律法规规定的义务：

   • 除了上述具体责任外，用人单位还需遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保职工的合法权益不受侵害。这包括但不限于提供必要的劳动保护、支付劳动报酬、保障职工休息休假权利等。
   • 例子：用人单位应确保职工在领取病残津贴期间，其原有的福利待遇（如住房补贴、交通补贴等）不受影响，且不得因职工患病而降低其工资水平或解除劳动合同（除非符合法定解除条件）。

进一步思考：

• 职工在领取病残津贴期间，应关注自己的社会保险缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳社会保险费。
• 如果用人单位违反相关法律法规规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 职工在领取病残津贴期间，如需与用人单位协商解除劳动合同或进行其他法律行为，建议咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

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