领导要求加班却没有加班费，这一行为是违法的，劳动者有权拒绝并依法维护自己的合法权益。下面我从几个角度为你详细分析：
法律依据与加班规定
工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果领导要求的加班时间超出了这一法定工作时间，那么就是违法的。
加班规定：同样依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长也不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。如果领导要求的加班时间违反了这一规定，那么也是违法的。
加班费支付义务：《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，应支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的报酬。因此，领导不支付加班费是违法的。
劳动者的权利与应对措施
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与领导进行理性沟通，指出加班时间过长以及未支付加班费的问题，并提出合理的解决方案，如要求支付加班费或安排调休。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据，如考勤记录、工资条、领导要求加班的聊天记录等，以证明加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，要求支付加班费及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反劳动法规定，未支付加班费，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的警告、罚款等处罚。
建议与总结
- 我建议你首先与领导进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，我也提醒你要保留好相关证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 总之，领导要求加班却没有加班费是违法的，你有权拒绝并依法维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。