结论前置：针对您因旷工离职但工资未结清的情况，建议您通过书面形式向原单位发送《工资支付催告函》，明确要求支付欠薪并保留相关证据。以下是具体操作建议：

一、书面催告函的核心内容

1. 标题与称谓
   标题写明“工资支付催告函”，称谓需准确填写原单位全称及负责人姓名（如已知）。

2. 事实陈述

   • 明确入职时间、岗位、离职时间（需注明“因个人原因旷工离职”）；
     
   • 列明未发放工资的具体月份及金额（如有工资条或银行流水，需附复印件）；
     
   • 强调双方存在事实劳动关系，单位负有按时支付工资的法定义务。

3. 法律依据
   引用《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   若单位存在恶意拖欠，可补充《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）的风险提示。

4. 诉求与期限
   要求单位在收到函件后5个工作日内支付欠薪，并注明支付方式（如银行转账需提供账号）。

5. 后果告知
   明确若未按时支付，将通过劳动仲裁或诉讼途径维权，并要求单位承担滞纳金、诉讼费等额外费用。

二、催告函的送达与证据固定

1. 送达方式

   • 优先选择EMS邮寄（留存邮寄凭证），备注文件名称“工资支付催告函”；
     
   • 同步通过电子邮件或短信发送扫描件（需保留发送记录）。

2. 证据留存

   • 保存工作证、考勤记录、工资条、银行流水等证明劳动关系的材料；
     
   • 若单位曾口头承诺支付但未履行，需通过录音或聊天记录固定证据。

三、后续维权路径

1. 劳动仲裁

   • 若催告无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 需准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、催告函及送达凭证。

2. 诉讼程序

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
     
   • 若单位涉嫌恶意拖欠，可同步向劳动监察部门投诉（时效2年）。

四、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为离职后1年内，需尽快行动；
   
2. 避免冲突：催告函需保持理性，避免使用威胁性语言；
   
3. 专业协助：如涉及复杂情况（如无书面合同、单位注销等），建议补充提供材料后进一步咨询。

示例模板（需根据实际情况调整）：

工资支付催告函
XXX公司：
本人XXX（身份证号：XXX）于XXXX年XX月XX日入职贵司，担任XX岗位，因个人原因于XXXX年XX月XX日离职。截至目前，贵司仍未支付本人XXXX年XX月至XX月工资共计XX元（附工资条/银行流水）。
根据《劳动合同法》第三十条，贵司应在离职时一次性结清工资。现要求贵司于收到本函后5个工作日内支付上述款项至XX银行（账号：XXX）。逾期未付的，本人将依法维权并追究贵司法律责任。
催告人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

如有其他细节需补充（如单位拒收函件、工资构成争议等），可进一步说明情况，我将为您定制解决方案。