加班期间要求写请假条是否合法，需结合具体情况判断，但核心原则是：员工在合理理由下享有休息权，单位不得无故剥夺。以下从不同角度详细分析：

1. 合法情形：员工有合理理由且流程合规

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应保障劳动者休息权利。即使处于加班状态，员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力或正当理由需请假，且已按单位规定流程（如书面或电子请假条）申请，单位不得拒绝。
• 示例：员工加班时突发高烧，需立即就医，此时通过电话或系统提交请假申请，单位应批准。若单位拒绝，可能构成侵犯休息权。

2. 可能违法情形：单位强制要求无合理性的请假条

• 问题核心：若单位无明确规章制度，或要求请假条的理由超出合理范围（如“仅因员工想提前下班”），则可能违法。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者应协商一致解除劳动合同（或调整工作安排）。若单位单方面强制要求请假条且无合法依据，员工可拒绝。
• 示例：单位未与员工协商，直接规定“加班期间必须写请假条否则算旷工”，但未说明请假条的具体用途或审批标准，此规定可能因缺乏合理性而被认定无效。

3. 单位规章制度的影响

• 关键点：若单位通过民主程序（如与工会或职工代表协商）制定了合法合规的规章制度，明确加班期间请假需提交请假条，且该制度已公示或告知员工，则员工需遵守。
• 例外：即使有制度，若员工请假理由属于“紧急情况”（如突发疾病、直系亲属重病），且无法及时提交书面请假条，单位应允许事后补交。

4. 加班与请假的平衡

• 单位角度：加班通常基于生产需要，单位可能担心员工频繁请假影响工作进度。但合法合规的加班应已支付加班费或安排调休，员工请假权不应被过度限制。
• 员工角度：加班并非强制义务，员工有权在合理理由下拒绝加班或请假。若单位以“不写请假条算旷工”威胁，员工可向劳动监察部门投诉。

法律建议

1. 员工：
   • 保留请假证据（如聊天记录、邮件、系统申请记录）。
   • 若单位拒绝合理请假申请，可收集证据后申请劳动仲裁，主张休息权被侵犯。
2. 单位：
   • 制定明确的请假制度，并经民主程序公示。
   • 对紧急情况下的请假申请，建立灵活审批机制（如事后补交）。

总结：加班期间要求写请假条是否合法，取决于请假理由是否合理、流程是否合规、单位制度是否合法。员工在合理理由下享有休息权，单位不得无故剥夺。如有争议，建议直接向我咨询具体案例。