调动工作岗位不签合同是否违法需分情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下，调动工作岗位不签合同违法

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。调岗属于对劳动合同内容的变更，因此，从法律层面讲，用人单位应与劳动者签订补充合同来明确新岗位的相关事宜。

若用人单位未与劳动者协商一致，擅自调岗且不签补充合同，此行为违法。因为这侵犯了劳动者按照原合同约定工作的权利。劳动者有权拒绝到新岗位工作，若因此产生争议，可通过劳动仲裁等途径维权。

举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为销售，但公司未经您同意，擅自将您调至后勤岗位，且未与您签订任何补充合同。这种情况下，公司的行为就构成了违法，您有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。

二、特殊合理情形下，调动工作岗位不签合同可能不违法

然而，若存在特殊情况，比如因不可抗力、生产经营需要等客观原因，用人单位对劳动者进行合理调岗，且未对劳动者权益造成实质性损害，虽未及时签订补充合同，但事后补签，这种情况下一般不认定为违法。不过，用人单位需证明调岗的合理性与必要性。

举例说明：假设公司因业务拓展需要，临时将您从销售岗位调至市场调研岗位，以协助公司进行市场分析。此次调岗未对您的薪资、福利等权益造成实质性损害，且公司事后与您补签了补充合同。这种情况下，公司的行为就不构成违法。

三、劳动者面对不合理调岗时的应对措施

若用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。劳动者面对不合理调岗时，可与用人单位沟通协商，协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

建议：在面对调岗时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的。若认为调岗不合理，可要求用人单位提供合理的解释和证明。若沟通无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，调动工作岗位不签合同是否违法需分情况判断。在一般情况下，未经协商一致擅自调岗且不签合同的行为是违法的；但在特殊合理情形下，可能不构成违法。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，梁升律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。