工作中受伤10天后，仍然有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本时限
根据相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保能及时准确地对工伤情况进行核实与处理。然而，这并不意味着超过这个时限就无法认定工伤。
二、10天后申报工伤的认定情况
单位未按时申报：如果单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。但这并不影响工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使受伤后10天才申报，只要符合工伤认定的其他条件，如确实是在工作过程中因工作原因受伤，社会保险行政部门仍然会依法进行认定。
特殊情况下的延长申请：在特殊情况下，比如遇到一些不可预见、不可避免的客观因素，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。这意味着，如果存在合理的理由导致无法及时申请工伤认定，那么申请时限可以得到延长。
三、工伤认定的其他条件
除了时间因素外，工伤认定还需要满足其他条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么无论受伤后多久申报，都有可能被认定为工伤。
四、建议与注意事项
及时保留证据：受伤后，应尽快明确受伤的具体时间、地点以及导致受伤的原因等相关情况，并妥善保留各类相关证据，如事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
及时提出申请：尽管存在1年的申请时限，但建议受伤职工或其近亲属、工会组织在知道或应当知道工伤事故发生后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样可以避免因时间拖延而导致的证据灭失或难以收集等问题。
咨询专业律师：如果对工伤认定流程或相关法律法规存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保工伤职工的合法权益得到保障。
总结来看，工作中受伤10天后仍然有可能被认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的其他条件以及是否在规定的时限内提出了申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。