受伤十天后才发现伤情，依然有可能被认定为工伤。工伤认定的关键并不在于受伤后多久就诊，而在于伤害是否符合工伤认定的法定条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的核心条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心条件主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。只要伤害符合这些条件之一，就有可能被认定为工伤。

2. 就诊时间对工伤认定的影响：

   • 虽然就诊时间与工伤认定无直接关联，但延迟就诊可能会给工伤认定带来一定难度，主要体现在确定受伤时间、受伤原因以及伤害与工作之间的因果关系方面。然而，这并不意味着延迟就诊就一定无法认定为工伤。只要职工能提供充分证据，证明伤害是在工作过程中因工作原因导致的，即使受伤后延迟就诊，也不影响工伤认定。

3. 证据要求：

   • 为了证明伤害与工作之间的因果关系，职工需要妥善保存相关证据。这些证据包括但不限于事故现场的证人证言、监控视频等视听资料、病历资料、诊断证明等医疗文件。这些证据将有助于社会保险行政部门在审核工伤认定申请时，更准确地判断伤害是否符合工伤认定的条件。

4. 申请工伤认定的时间要求：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果由于员工自身故意拖延等不合理原因导致10天后才就诊，且影响了对受伤原因和伤情关联性的判断，这可能会给工伤认定带来一定阻碍。但如果最终能够排除合理怀疑，确定是工伤事故造成的伤害，也应当认定为工伤。

综上所述，受伤十天后才发现伤情，并不意味着就无法认定为工伤。关键在于职工能否提供充分证据，证明伤害是在工作过程中因工作原因导致的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。