国企人员一般不可以兼职做仲裁员，这主要基于以下几点法律和实务层面的考量：

1. 公职人员兼职限制：

   • 国企人员，尤其是担任一定管理职务或涉及企业核心业务的人员，往往被视为公职人员或准公职人员。根据公职人员兼职的相关规定，公职人员通常不得在企业或其他营利性组织中兼任职务，以避免利益冲突和影响公正执行公务。仲裁员虽然不属于传统的公务员序列，但其在仲裁活动中的角色和职责要求其保持高度的独立性和公正性，因此，国企人员兼职仲裁员可能违反公职人员兼职的限制。

2. 仲裁员选任条件：

   • 仲裁员的选任通常有其特定的条件和标准，包括但不限于法律专业知识、仲裁经验、道德品质等。虽然这些条件并未明确排除国企人员，但在实际操作中，仲裁机构可能会考虑仲裁员的独立性和中立性，避免选择那些可能因兼职而影响其公正判断的人员。此外，一些仲裁规则或地方性法规可能对仲裁员的选任有更为具体的规定，如要求仲裁员不得同时担任可能影响其独立性的其他职务。

3. 利益冲突与公正性：

   • 国企人员兼职仲裁员可能引发利益冲突的问题。例如，如果仲裁案件涉及国企或其他与国企有利益关系的主体，兼职仲裁员可能难以保持完全的中立和公正。这种利益冲突不仅可能损害仲裁的公正性和权威性，还可能对国企和仲裁员的声誉造成负面影响。

4. 实务操作与规定：

   • 在实务操作中，许多仲裁机构在选任仲裁员时都会严格审查其背景和兼职情况，以确保仲裁员的独立性和公正性。因此，即使法律没有明确禁止国企人员兼职仲裁员，但在实际操作中，国企人员想要成为仲裁员可能会面临较大的困难和挑战。

建议：

• 对于国企人员而言，如果希望从事仲裁工作，可以考虑在离职后或不再担任国企职务时申请成为仲裁员。
• 同时，也可以关注仲裁机构的相关规定和选任条件，了解自己是否符合成为仲裁员的要求。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。