临时工离职了，公司说工资月底支付，这一做法通常是不合法的，除非符合特定条件或双方有明确约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与常规做法
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
常规做法：
- 在大多数情况下，员工离职时，用人单位应一次性结清所有工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。
二、月底支付工资的合理性分析
不合理情况：
- 如果用人单位未与员工明确约定工资月底支付，且无法律依据支持此做法，那么月底支付工资可能构成拖欠工资的行为。
- 拖欠工资不仅违反了法律规定，还可能损害员工的合法权益，如影响员工的生活、造成经济压力等。
合理情况（需满足特定条件）：
- 双方协商一致：如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了工资月底支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以视为双方的真实意思表示，具有法律效力。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面约定。
- 公司财务流程或制度要求：在某些特殊情况下，如公司财务流程繁琐、需要统一核算等，可能导致工资无法立即发放。但这种情况下，用人单位应及时向员工说明原因，并尽快完成工资发放，同时应确保不违反法律法规的强制性规定。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 您应首先与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因和预计发放时间。
- 如果用人单位无正当理由拖延工资发放，您可以要求其立即支付。
保留证据并寻求法律援助：
- 您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延时间过长，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
综上所述，临时工离职时，公司通常应一次性结清工资。如果公司提出月底支付，您应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解具体原因。若无合法依据，您有权要求公司立即支付工资，并保留好相关证据以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。