休息时间上班的工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资，如果无法安排补休的话。以下是具体的分析：

一. 一般情况下的计算与支付

1. 计算方式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数（全年月平均计薪日通常为21.75天）。
   • 实际应得加班工资 = 日工资（或小时工资）× 200%。
   • 例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在休息日加班一天且没有补休的情况下，应得的加班工资就是200元 × 200% = 400元。

2. 支付条件：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作，如果不能安排补休，就必须支付加班工资。

二. 特殊工时制度下的计算与支付

• 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，休息日工作的工资支付方式可能有所不同。具体支付方式需参照相关规定或劳动合同约定执行。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

综上所述，休息时间上班的工资计算需根据具体情况来确定，但一般应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。