针对您提出的问题，即公司不给员工签永久合同且平移员工未先协商的情况，以下是我的详细解答：
一、关于公司不签永久合同的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（即您所称的“永久合同”）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 法律并未强制要求用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同，但规定了在某些条件下（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝签订，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同。
- 如果您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司有权选择与您签订固定期限劳动合同或不续签劳动合同。但在此情况下，公司应依法支付您相应的经济补偿。
二、关于公司平移员工未先协商的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- “平移员工”通常指的是将员工从一个部门或岗位调动到另一个部门或岗位，这涉及到劳动合同内容的变更，包括工作地点、工作岗位等。
法律分析：
- 如果公司未经与您协商一致，就擅自将您平移到其他部门或岗位，这违反了劳动合同法的规定。
- 您有权拒绝公司的平移安排，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
法律建议：
- 首先，您可以与公司进行沟通，表达您对平移安排的不满和拒绝，并要求公司恢复您原来的工作岗位。
- 如果公司拒绝恢复您原来的工作岗位，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、可能的法律后果
- 如果公司违反劳动合同法的规定，不与您签订无固定期限劳动合同或未经协商一致擅自平移您，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令公司改正违法行为，并支付您相应的经济补偿或赔偿金。
综上所述，针对公司不给员工签永久合同且平移员工未先协商的问题，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。