您好，关于您提出的“解除劳动合同后伤残津贴是否还有”的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动合同法的重要议题，我将为您详细解答。
一、伤残津贴的基本性质
伤残津贴是给予因工致残职工的一种经济补偿，旨在保障他们因工伤导致劳动能力下降后的基本生活。这种津贴的支付，是基于职工与用人单位之间存在的劳动关系，以及职工因工伤造成的实际损失。
二、解除劳动合同后伤残津贴的支付情况
一般原则：
- 通常来说，在解除劳动合同后，伤残津贴一般是要继续支付的。这是因为伤残津贴是对职工因工伤致残的补偿，不因劳动关系的解除而自动终止。
法律法规依据：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只要工伤职工和用人单位存在劳动关系（或在特定条件下，如工伤职工本人提出解除劳动合同且无特殊情况），用人单位就有责任按规定支付伤残津贴。
具体情形分析：
- 一至四级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，原则上应保留劳动关系，退出工作岗位，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴。若职工本人提出解除劳动合同，且无特殊情况，伤残津贴应支付到其法定退休年龄并办理退休手续为止。
- 五至十级伤残：对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，这并不意味着伤残津贴的完全终止，而是以一次性补助的形式进行替代。不过，在实际情况中，对于五至六级伤残且经职工本人提出解除劳动合同的，可能不再按月支付伤残津贴。
特殊情况：
- 如用人单位已依法终止工伤保险关系，或存在其他特殊情况（如职工重新就业且新用人单位承担工伤保险责任等），则可能需要根据具体法律规定和实际情况来确定是否继续支付伤残津贴。
三、建议与注意事项
- 如果您因工伤致残并即将解除劳动合同，建议您提前与用人单位和当地社保部门沟通，了解具体的伤残津贴支付政策和流程。
- 确保您的工伤认定和伤残等级鉴定已经完成，并保留好相关证据和文件。
- 在解除劳动合同前，仔细阅读劳动合同和工伤保险条款，了解自己的权益和义务。
综上所述，解除劳动合同后伤残津贴是否继续支付，取决于多种因素，包括伤残等级、解除劳动合同的原因以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。