聘用人员工资不支付，是可以起诉的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
起诉前的准备与流程
收集证据：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条、银行转账记录等：证明用人单位未支付或未足额支付工资的事实。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，以辅助证明你的主张。
申请劳动仲裁：
- 在提起诉讼前，通常需要先向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会会受理你的申请，并安排调解或开庭审理。
- 如果仲裁结果支持你的诉求，但用人单位仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
- 法院会依法审理案件，并作出判决。
可能的法律后果
用人单位支付工资及赔偿金：
- 如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位应当履行判决。
- 如果用人单位逾期不履行，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
- 同时，用人单位还可能面临支付赔偿金的风险，具体数额根据法律规定和案件情况而定。
用人单位信用受损：
- 拖欠工资的行为可能影响用人单位的信用记录，对其在商业活动中的信誉造成负面影响。
- 在某些情况下，用人单位还可能被列入失信被执行人名单，受到更严格的信用惩戒。
建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助，以确保你的权益得到充分保护。
如果你遇到了聘用人员工资不支付的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。