针对您提出的“没有提前通知解除劳动合同，干半年的员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据我国劳动法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。如果用人单位没有提前通知员工就解除劳动合同，且解除理由不合法，那么这就属于违法解除劳动合同。

对于工作未满半年的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付相当于一个月工资的赔偿金。这个赔偿金的计算基数，通常是劳动者离职前十二个月的平均工资。

具体赔偿情况如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，且员工工作未满半年，那么用人单位需要支付一个月工资的赔偿金。
   • 赔偿金的计算基数是劳动者离职前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位解除劳动合同属于合法情形，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在您的情况下，由于是违法解除，所以主要关注的是赔偿金，代通知金在此不适用。

3. 维权途径：

   • 如果双方就赔偿问题协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

特别注意事项：

• 如果用人单位能够证明其解除劳动合同的理由是合法的，比如劳动者严重违反了单位的规章制度等，那么用人单位就不需要支付赔偿金。
• 劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，应当明确自己的权益，并依法维权。可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便在劳动仲裁或诉讼中提供有力支持。

综上所述，对于工作未满半年且被用人单位违法解除劳动合同的员工，用人单位需要支付一个月工资的赔偿金。如果双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和维权途径。