在父母手下打工不给工资，这涉及到劳动权益保护的问题，核心结论是：无论雇主是谁，只要形成了事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系的认定
劳动关系与雇佣关系的区别：
- 通常情况下，父母与子女之间可能被视为家庭关系而非劳动关系。但如果子女在父母的企业或个体工商户中工作，且双方约定了工作内容、工作时间和报酬等，那么这种关系就可能被认定为劳动关系。
- 如果只是家庭内部的帮忙或协助，没有明确的雇佣约定，那么可能不构成劳动关系，但这并不意味着子女就无权获得报酬，这更多取决于家庭内部的约定和道德考量。
事实劳动关系的认定：
- 即使没有书面的劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并从中受益，那么就可以认定为事实劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资。
二、工资报酬的权益
工资支付的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于父母作为用人单位的情况。
工资标准的确定：
- 工资标准应当由双方协商确定，并不得低于当地最低工资标准。如果父母未与子女明确约定工资标准，那么可以参照当地同行业或类似岗位的工资水平来确定。
三、解决途径
协商解决：
- 首先，可以尝试与父母进行协商，明确工作内容、工作时间和报酬等事项，并达成书面协议。这样既可以保障子女的权益，也可以避免家庭内部的矛盾。
法律途径：
- 如果协商无果，子女可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 在提起诉讼时，子女需要提供相关证据来证明自己与父母之间形成了事实劳动关系，以及父母未支付工资的事实。这些证据可以包括工作记录、证人证言、银行转账记录等。
四、特殊情况考虑
- 家庭内部约定：如果家庭内部有明确的约定，比如子女为父母帮忙不收取工资作为家庭贡献的一部分，那么这种情况下子女可能无权要求工资。但这种约定应当是双方自愿且明确的，不存在欺诈或胁迫的情况。
- 道德层面考量：即使从法律角度上子女有权要求工资，但在家庭关系中，还需要考虑道德层面的因素。比如，父母可能在经济上支持了子女多年，子女为父母帮忙可能被视为一种回报或家庭责任。在这种情况下，是否要求工资可能需要子女根据自身的价值观和家庭情况来做出决定。
建议：如果与父母就工资问题产生了分歧，建议首先通过沟通协商解决。如果无法达成一致，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助来维护自己的权益。同时，也要考虑到家庭关系的特殊性，尽量在维护自身权益的同时保持家庭和谐。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。