结论：公司扣工资后仅返还了扣除部分，您是否能要赔偿，取决于公司扣工资的行为是否合法以及是否给您造成了实际损失。若公司扣工资行为违法且给您造成了损失，您有权要求赔偿。
一、公司扣工资行为的合法性分析
合法扣减情形：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司可以在特定情况下合法扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等，或者因员工过错给公司造成损失时，按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣减通常有明确的法律依据或合同约定，并且扣减的金额应当合理。
非法扣减情形：
- 如果公司无正当理由扣减员工工资，或者扣减的金额超过了法定或约定的范围，那么这种行为就是非法的。例如，公司以“罚款”为名随意扣减员工工资，或者扣减的金额远超过了员工因过错给公司造成的实际损失。
二、您是否能要赔偿的分析
公司行为合法且未造成损失：
- 如果公司扣工资的行为是合法的，并且没有给您造成实际损失（比如扣减的是您应缴纳的个人所得税等），那么您通常无法要求公司进行赔偿。因为公司并没有侵犯您的合法权益。
公司行为非法或造成损失：
- 如果公司扣工资的行为是非法的，或者虽然合法但扣减的金额超过了法定或约定的范围，并且给您造成了实际损失（比如扣减的工资导致您无法按时支付房租、生活费等），那么您有权要求公司进行赔偿。
- 赔偿的范围通常包括您因公司非法扣减工资而遭受的实际损失，以及可能因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。但需要注意的是，赔偿的金额应当合理，并且您需要提供相应的证据来证明您的损失。
三、建议与措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣工资的原因，并要求其返还非法扣减的工资以及赔偿您的损失。如果公司同意，那么问题就可以得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或者协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。如果公司确实存在非法扣减工资的行为，劳动监察部门会要求其返还非法扣减的工资并可能对其进行罚款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者您认为劳动监察部门的处理结果不公正，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的非法扣减工资行为以及您因此遭受的损失。
最后，我想强调的是，面对公司扣工资的问题，您应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。