劳动法规定，自动离职的员工同样有权利获得其应得的工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一条款是劳动者获取工资的基本权益保障，不受离职方式（如自动离职）的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使员工选择自动离职，只要其在工作期间提供了正常劳动，就有权获得相应的报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调了用人单位在劳动关系结束时（包括自动离职）支付工资的义务，规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、自动离职与工资支付的关系
自动离职的定义：通常指劳动者未按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，而擅自离开工作岗位的行为。尽管这种行为可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，但并不影响劳动者已经付出的劳动和应得的报酬。
工资支付的义务：无论劳动者是主动辞职、被动离职，还是因违反公司规定被辞退，只要其在工作期间提供了正常劳动，用人单位就应当支付其应得的工资。这是劳动法对劳动者基本权益的保障。
三、特殊情况下的处理
扣除工资的限制：如果劳动者因自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关法律规定和劳动合同约定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但即便如此，用人单位也不能随意扣除劳动者的全部或部分工资作为赔偿。根据规定，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
工资结算的具体操作：在实际操作中，用人单位应当在劳动者离职时结清其应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、维权途径
若用人单位拒绝支付自动离职员工的工资，劳动者可通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明自己的工作时间、工作内容等，以支持自己的诉求。
综上所述，自动离职不影响劳动者获取应得工资，用人单位不得无故克扣。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。