核心结论：计时工主动离职，一般是有工资拿的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这一原则同样适用于计时工，无论其是否主动离职。
离职时的工资结算：
- 计时工主动离职时，用人单位应当结算其离职前的工资。工资结算应基于实际工作时间和约定的工资标准进行计算。
- 如果计时工在离职前已经完成了部分工作，但尚未到约定的工资支付周期，用人单位也应根据实际工作时间支付相应工资。
可能影响工资支付的情况：
- 未提前通知离职：如果计时工未按照劳动合同或公司规定提前通知离职，用人单位可能会根据内部规定扣除部分工资作为违约金或赔偿。但这一做法需符合法律法规的规定，且扣除的金额应合理。
- 工作交接问题：如果计时工在离职时未完成工作交接，导致用人单位遭受损失，用人单位可能会要求计时工承担相应责任，但这并不影响其应得的工资支付。用人单位应通过合法途径追偿，而非直接扣除工资。
- 劳动合同或公司规定：如果劳动合同或公司规定中有关于离职时工资支付的特殊条款，如离职后工资支付时间、方式等，双方应遵守这些规定。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
律师建议：
- 保留证据：计时工在离职前应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作时间和工资标准。
- 协商解决：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，计时工应首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，双方往往能够达成共识，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果协商无果，计时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
示例说明：
假设计时工小李在一家公司工作，约定每小时工资为20元。小李工作了100小时后，决定主动离职。在离职时，公司应支付小李2000元工资（100小时×20元/小时）。如果小李未提前通知离职，且公司规定未提前通知需扣除一天工资作为违约金，而小李一天工资为160元（假设一天工作8小时），则公司应支付小李1840元工资（2000元-160元）。但这一扣除需符合公司规定且不得违反法律法规的强制性规定。
总之，计时工主动离职时，一般是有工资拿的。如果遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律帮助。