结论前置：
- 劳动法中并没有“自动离职”的明确定义，但通常指的是员工未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。
- 自动离职并不影响员工获得其已提供劳动所对应的工资，用人单位应依法结算并支付。
关于“自动离职”的说法
在劳动法中，并没有直接使用“自动离职”这一术语来定义某种离职方式。然而，在实际操作中，“自动离职”通常被理解为员工未按照法定程序或劳动合同中的约定，提前通知用人单位而擅自离职的行为。这种行为可能违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度，但并不影响员工已经为用人单位提供劳动的事实。
自动离职对工资结算的影响
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其离职方式如何。
- 因此，即使员工自动离职，用人单位也有义务支付其已提供劳动所对应的工资。
工资结算的具体规定：
- 用人单位应根据员工实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工在某月工作了15天后自动离职，用人单位应支付这15天的工资。
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。在劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。
特殊情况下的处理：
- 如果员工的自动离职给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致的直接经济损失等，用人单位可以按照劳动合同约定或规章制度规定，从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 对于员工在工作期间因个人原因给用人单位造成的其他损失，如损坏公司财物等，用人单位也可按照合法有效的规章制度从工资中予以扣除，但同样需遵守上述扣除比例和剩余工资标准限制。
实际操作建议
明确工资结算流程：
- 用人单位应制定明确的工资结算流程，并在员工入职时告知，确保员工了解离职时的工资结算方式。这有助于减少因工资结算问题而产生的纠纷。
保留相关证据：
- 用人单位应妥善保存员工的考勤记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时提供有力支持。同时，员工也应保留好自己的工作记录、工资条等证据，以维护自己的合法权益。
及时处理工资结算事宜：
- 在员工离职后，用人单位应及时处理工资结算事宜，避免拖延导致不必要的纠纷。如果双方对工资结算存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总结：自动离职并不影响员工获得其已提供劳动所对应的工资。用人单位应依法履行支付工资的义务，而员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您在工资结算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。