针对您提出的“劳动者自离怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳动者主动解除劳动合同以及相关的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”通常指的是劳动者主动解除劳动合同，即劳动者单方面提出不再继续履行与用人单位的劳动关系。在这种情况下，处理方式和经济补偿的支付取决于劳动者提出解除劳动合同的原因和条件。

1. 一般情况下的自离：

   • 如果劳动者是出于个人原因（如寻求更好的工作机会、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并且没有提前通知用人单位或者没有按照劳动合同法规定的程序进行，那么根据一般的劳动法原则，用人单位通常不必向劳动者支付经济补偿。
   • 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同，即提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内解除劳动合同的，用人单位同样不必支付经济补偿。

2. 特殊情况下的自离：

   • 如果劳动者是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体来说，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这些情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。

3. 处理建议：

   • 对于劳动者而言，如果打算自离，建议先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的解除行为符合法律规定，并尽可能通过书面形式通知用人单位，以保留证据。
   • 对于用人单位而言，如果劳动者提出自离，应首先了解劳动者提出解除的原因，如果是因自身违法行为导致的，应及时纠正并支付相应的经济补偿，以避免法律纠纷。

综上所述，劳动者自离的处理方式和经济补偿的支付取决于解除劳动合同的原因和条件。在一般情况下，劳动者主动辞职可能无法获得经济补偿；但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为，劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿。