结论前置：您可以按照以下步骤与老板沟通工时增加但工资未变的情况，以争取合理加薪：

1. 准备充分的事实依据
   首先，整理您近期的工作记录，包括：

   • 每日/每周实际工作时间（如考勤记录、加班审批单等）；
     
   • 增加的工时具体分布（如每天多1小时，持续多久）；
     
   • 增加工时后承担的工作内容或职责变化（如是否涉及额外任务、项目等）。
     这些数据能直观证明您的工作量增加，为谈判提供客观支撑。

2. 选择合适的沟通时机

   • 避开公司业务高峰期（如月底结算、项目冲刺阶段）；
     
   • 优先选择老板相对空闲的时间（如周五下午、非会议时段）；
     
   • 若公司有定期绩效评估或调薪周期，可结合该时间节点提出。

3. 沟通时强调“价值对等”原则
   谈话中需明确传递核心逻辑：劳动报酬应与劳动投入匹配。可参考以下话术：

   • “最近3个月，我平均每天多工作1小时，主要完成了XX任务/解决了XX问题（具体说明）；
     
   • 目前我的工作量已超出原岗位标准，但薪资未调整，可能影响长期工作积极性；
     
   • 希望公司能根据实际工作情况，适当调整薪资以体现对劳动价值的认可。”

4. 提出合理的加薪幅度
   建议根据行业薪资水平、公司规模及您的岗位价值提出具体数字（如原薪资的10%-20%）。可提前查询同岗位市场薪资范围（如招聘网站数据），增强说服力。

5. 准备替代方案（备选）
   若老板对直接加薪有顾虑，可提出：

   • 阶段性加薪（如3个月后根据绩效评估调整）；
     
   • 增加非现金福利（如额外带薪假、培训机会、弹性工作制等）；
     
   • 明确未来调薪的触发条件（如完成特定项目后）。

法律风险提示：
根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费。若公司未支付加班费且未调整薪资，您有权通过以下途径维权：

1. 与公司协商补发加班费或调整薪资；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉（需保留考勤、工资条等证据）；
   
3. 申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
   

建议行动顺序：
先尝试友好沟通 → 若无果，收集证据后正式提出书面申请 → 仍未解决，再考虑法律途径。

如有进一步问题（如如何撰写加薪申请书、证据收集要点等），可直接向我咨询。