针对您提出的“工伤后劳动能力降低，十年收入低怎么办”的问题，这是一个涉及工伤赔偿与劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律规定与权益
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。若工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，您还有权享受一次性伤残补助金等补偿。若因工伤不能从事原工作，调岗后收入降低，单位也应保障您的合法权益，若降低收入不合理，您有权要求单位补足。
二、与单位协商
- 书面告知：您可以以书面形式向单位说明工伤后工资降低的情况，并依据《工伤保险条例》要求单位按正常工资标准支付。
- 阐述法律依据：在书面告知中，详细阐述您的法律依据，即工伤期间单位应支付原工资福利待遇的规定。
- 争取协商解决：通过积极沟通，争取与单位达成和平解决方案，恢复原工资待遇并补足降低部分。
三、申请劳动仲裁
若与单位协商无果，您可以准备以下证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
- 工资条或工资发放记录：显示您原工资水平，作为补足差额的依据。
- 工伤认定决定书：证明您受伤属于工伤，是享受工伤待遇的关键凭证。
- 劳动能力鉴定结论：若因工伤导致劳动能力下降，此结论将作为您要求单位调整待遇的重要依据。
在仲裁过程中，您需要详细陈述事实，提供充分证据，要求单位补足工资差额。
四、法律诉讼
若对仲裁结果不满，您可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依据法律法规及您提供的证据进行审理判决。在整个过程中，您务必妥善保留各类证据，以确保自身合法权益得到充分维护。
五、额外补偿与长期保障
- 一次性伤残补助金：若工伤导致伤残，您有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
- 辅助器具费用：若因工伤导致劳动能力下降，影响后续工作收入，且经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，您可按规定报销费用，以助于恢复工作能力。
- 工伤复发待遇：若工伤复发导致再次治疗期间收入降低，您可享受相应工伤待遇。
- 单位未依法缴纳工伤保险的责任：若单位未依法为您缴纳工伤保险，导致您权益受损，您可要求单位承担相应赔偿责任。
六、建议与总结
- 及时咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好所有证据：无论是与单位协商、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要充分证据支持。因此，请务必保留好劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等所有相关证据。
- 关注长期影响：工伤后劳动能力降低可能对您的长期收入产生影响。因此，除了解决当前问题外，您还应关注单位是否根据您的劳动能力变化进行了合理的岗位调整和待遇调整。
综上所述，面对工伤后劳动能力降低、收入低的问题，您应依法维权，通过与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。同时，关注额外补偿与长期保障问题，确保自己的权益得到充分保护。